“而这就为民用的这些小五金件，创造了广阔的市场。”

“只要产品可靠，做好品牌维护，小五金，也是能够赚大钱的！”

大领导满意的点点头，又和众领导看了抽屉滑轨和上翻门的演示。

并一一上前，亲自试用了一番，都赞不绝口。

看完现场演示后，一部分领导开会，一部分领导考察轧钢厂产能。

大领导这边，带着治金领导和轧钢厂、华润高层开会，罗松也有幸列席。

会议上，主要讨论怎么发展小五金。

轧钢厂和华润怎么合作，利润怎么分等等一系列的事。

其他的都好说，就是在商讨关于组建销售和售后渠道问题时，卡住了。

杨厂长提出要让自家厂的人参与进去，人员可以挂在华润名下。

这也是为轧钢厂培养具有国际化视野的人才作准备。

但李立臣不同意，杨厂长这个提议，明显就是对他们华润不信任。

华润本就是代销公司，不参与生产。

杨厂长的提议看似没问题，那今后呢？

如果轧钢厂培养出了足够多的人才，是不是就要甩开华润另起炉灶单干？

至于出口资质问题，当轧钢厂能为国家赚取大量外汇时，还怕拿不到资质？

双方争论不休，一直到了饭点，这个问题也没解决。

最后大领导提议道：“老李，你看这样行不行？”

“轧钢厂今后培养的人，全都由罗松同志领导。”

“他现在也是你们华润的人，你应该相信他吧？”

李立臣想了想，点头回道：

“可以是可以，不过我们华润也要参与进来。”

“人数嘛，我们华润至少要占三分之二，这是底线。”

大领导笑了笑，转头问罗松道：“罗松同志，你觉得呢？”

罗松起身，向众领导弯腰行礼，然后回答道：

“我建议在港岛，由两家单位共同组建一个新的销售公司，成为华润旗下的子公司，关键部门职位，也可以由华润的同志任担任。”

“但这样一来，我们轧钢厂就要多要点股份了，多分点利润，这样都不吃亏。”

李立臣微笑道：“这样也行，老杨，你觉得按小松说的这样办，有没有问题？”

“没问题，我觉得大致就按这个思路走，咱们的合作一定能够达成。”杨厂长笑着回道。

大致框架谈好，又是大领导主持的会议，基本上就不成问题了。

接下来的合作细节，自有两家单位的专业商务人士负责商谈。

两家单位的合作，也不是一蹴而就的，要慢慢磨洋工，并起草文件。

等真正双方都满意时，才能正式签订合同。

中午领导都在轧钢厂吃饭。

第一食堂的小食堂招待不了这么多的人，于是又往第二食堂分了不少过去。

第二食堂的食堂班长已经退休，现在还是空缺。

于是就先把何雨柱调回来应付一下。

这可把何雨柱激动乐坏了，差点没哭出声来。

虽然今天南易过来通知，说罗松让他今天在第二食堂先撑一天。

可就算是一天时间，也总算看到回食堂的希望了不是？