她点点头，和阿婆承诺：“我会好好考虑的，等公司再稳定一点。『地址发布页邮箱： ltxsba @ gmail.com 』不过阿婆，你可以继续给我保密吗？”

阿婆一如儿时，伸手：“当然可以，我们拉钩。”

第700章

整个家中， 路楠最在意的人是阿婆。

就连乖巧听话的路杨都只能排在第二位，并且将他乘以二都不及阿婆在路楠心中的重要性。

现在阿婆居然猜到了自己的打算，路楠一点也不意外， 反而像是小时候那般， 伸出右手和阿婆拉钩，和阿婆约定自己的小秘密。

拉完勾之后， 路楠笑着缠着阿婆：“头皮好紧哦，我想要通通头发。”

路楠小时候曾有一段时间住在阿婆家，那时候，阿婆经常在睡前拿竹篦子一下一下地通外孙女的头发， 给她讲古、哄她睡觉。

说来也怪，明明百日照和周岁照上只有稀稀拉拉黄毛的路楠后来有了一头乌黑浓密的头发， 也不知道和篦子疏通有没有关系。

“是该给你通一通， 你看你， 每天都这么忙……不过现在家里头没有篦子。”阿婆略纠结地说。

路楠三步并做两步从梳妆台里翻出木梳：“用这个！”

过了半个多小时，阿婆端着空了的水果盘和牛奶杯出来了，闻声而动的黄女士在厨房外探头探脑。

黄女士清了清嗓子，以眼示意路楠房间的方向：“妈， 妈！怎么样？”

阿婆叹了一口气， 顺手将洗干净的盘子和杯子放在沥水架上，又用干抹布擦了擦手， 摇摇头回房间去了。

不是阿婆不想说更多， 而是她不太会扯谎。

她觉得万一说得多、说漏嘴了反而不好。

没想到阿婆这番表现歪打正着，黄女士心头一凉：完了完了，女儿这是铁了心啊！

黄女士又联系了前夫一次， 之前每次见面都如彗星撞地球一般的怨偶最近居然可以心平气和地坐在同一个包厢里谈事情了！

“……我反正每次都强不过她。”黄女士打量了前夫一眼， “依我看， 不能用强硬的法子，得徐徐图之了。”

路父近来烦心事不少，闻言只能叹了一口气：“你说的有道理。路杨快高考了吧？你这阵子还是给路杨多做点好吃的，先顾这件事吧。”

黄女士没好气地说：“等你想起来，黄花菜都凉了！好吃的？补一补？可省省吧，路杨平时吃什么、高考期间就吃什么，杜绝生冷腥辣，免得肠胃不适应。”

路父在女儿那边没能成功表现慈父之心，刚才也是难得提一提儿子生活方面的事儿，没想到又被前妻顶回来了。

看来他们之间和平共处的时间至多保持一刻钟。

黄女士走了，茶楼的单她是不会买的，走的时候她还在心中吐槽前夫：嘴巴一张，派活儿倒是会派，真以为出了的钱就是老大了？

路楠不知道亲妈和父亲私下见过面，不过她在第二天晚上发现黄女士不再像前阵子那般张口闭口明示暗示‘婚姻大事、人生必经’等等道理，和阿婆对了个眼，偷偷一笑。

……

五月底，沁云酒业六款新品（没错，虽然秦栖他们团队目前确认配方已经远超十二款，不过目前上市的只是其中六款，余下的自然是后续慢慢上新）已经全部配送到经销商仓库了。更多小说 LTXSDZ.COM

而沁云预调鸡尾酒的经销商们也接到厂家通知，厂家在各大卫视以及网络平台的投广将于二十八日起陆续播出，届时需要经销商们配合厂方的宣传促销活动。咳咳央视的广告，沁云酒业暂时还是打不起的。

为此，路楠还一一给经销商们打了电话，亲自做客情维护和促销活动方案的政策讲解。

因为这些经销商大部分都是从沁然饮料那边‘引流’过来的，他们对沁云预调鸡尾酒的口感有信心，他们对路总经常打组合拳的促销方案已经很熟悉了，知道路总给出活动方案都是真真切切的优惠，尤其新品上市的时候优惠力度尤其大，对于新品抢占市场有极大的好处。

都说万事开头难。

一个全新的酒水饮料品牌面世，最难的就是从现有市场份额中撕下一块。

而这一步，往往都是靠砸钱的广告营销以及买赠促销活动才能办成的。

现在厂家（相对）财大气粗、宣传手法新颖灵活，各地经销商纷纷向路总表示一定按照促销政策执行，达成双赢。

明董从二十七号晚上开始就有点失眠。

等第二天预调鸡尾酒在全国范围内统一上架销售之后，他恨不得隔一个小时就去问一问林燕经销商那边的销售情况。

可是实体销售的数据更新不如网络销售那么透明高效，明董着急也只能是干着急。

至于路楠这位在沁云酒业中占大头的大股东，反而没那么焦心。

在她看来，自己和身后的团队已经做了在售前做了尽量周全的准备，结果如何只能交给市场检验。

路楠当下还有更重要的事情——沁然饮料公司的半年度会议马上就要开始了。

去年的半年度会议是沁然饮料公司发展阶段重要的里程碑。

那时，路楠十分有魄力地将沁然尚且不够格被称为总部的办公场所从余安搬迁至京市，而后，沁然饮料从上至下的组织架构有了极大的调整与改变。

这无疑是一笔巨大的支出，但经过这一年的时间，沁然公司内外上下无一人不心服口服：路总搬公司的决策真的太正确了，就去年下半年连推两款产品、数百城布局办事处的行为，去年下半年沁然公司根本没有搬迁的时间和精力！那么去年年终总结会也只能在余安市憋憋屈屈的搞一搞，和在京市搞的档次与规模完全不同。

自去年下半年起，经路楠和公司人事部门的考核、经各地市场的实际检验，沁然的业务骨干们纷纷升职加薪，将沁然饮料公司的中高层职位渐渐填满。

按理说，经过去年半年高强度工作的检验，这批人在各自的岗位上已经能够稳定地发光发热了，不需要路楠操心太多。

不过今年上半年不是发生了假冒伪劣事件么？这事件爆发快、影响恶劣，在总部进行危机公关的同时，个别部门和某些地方市场也暴露出一些小问题。

“……公司的入职培训并不是吹嘘自家产品，而是切切实实地介绍我们公司产品的优势；公司每半年一次下生产线的活动也不是形式主义，而是为了让身在销售岗的你们更充分地了解产品特质。试问，如果你们对公司的产品都没有信心、面对经销商质疑的时候都含糊其辞，怎么能说服经销商和我们保持良好的合作？怎么能在各地市场继续开发新客户呢？”

从打工人干到老板的路楠还是愿意给下属机会的，话虽然有些严厉，但她没有单独点某些市场、某些负责人的名字。