这是因为有了这么好喝的选人制度，所以才会在管理方面从来没有出现什么纰漏，哪怕许哲睿这么不靠谱，可是因为手下人才多，始终也没有出现过问题。

“你又没有和她合作过，就算她作品再怎么优秀，不代表她工作能力强，你也说了，这个软件是她花了几年时间才好不容易搞出来的，可是如果交给我们公司研组去设计未必会用这么久。”

眼看着许哲睿都到了这个时候还不肯承认自己做错了，总经理越来越生气，连着声音都跟着提高了八度。

虽然没有接触过作品，可是许哲睿虽然荒唐却也一直有分寸，始终没有做出什么太出格的事，这个作品能让他这样连连称赞，想来应该是确实不错的。

只是总经历没有办法接受的是，再怎么优秀，对方也不过是个新人，没有合作过，不了解对方的行事作风，一旦现她放在这个岗位上并不适合，到时候看这个许哲睿怎么收场！

到时候不仅仅是经济和人力资源上的损失，更是对公司用人制度的一个重大的打击，这么多人顶着呢，上上下下多少员工，许哲睿就这样破格录取了6依依！

眼红的人不在少数不说，还会伤那些老员工的心，这次的任务是先交给他们，他们都没有完成，而一个新人却抢了他们的风头。

就算是为了6依依着想，如果真的想要保护好她的话，也不应该让她一出现就坐在这么高的位置上。

高处不胜寒，多少人来到公司都是想要升职，可是这么多年一直苦于没有出路，想要维持这样的平衡对高层来说都已经很费劲了。

而现在许哲睿这一决定直接打破这一平衡，不仅仅破格录取了一个并非预料之中的毕业生，而且还直接给了一个这么高的肯定。

“真的不是我说我们的设计团队，可能这个项目交给他们做，别说是短短几个月时间了，就是给他们几年时间，他们那么多人也不见得会把这个项目开到6依依这样的程度。”

一提起自家的设计团队，许哲睿心里闷得慌，自己高价养活这些人，可是到了关键时刻，没有一个能够担当起大任，全部都掉链子。

许哲睿当初甚至都已经想好了，如果到了约定时间，他的团队还没能交出合格的作品，他一定会把这个团队遣散，不管再怎么优秀的人才，没有办法完成公司的任务，就是不合格。

不过说起来那些人还真的应该庆幸，有6依依出现救了他们的命，不然的话就算再给他们这么长时间，他们还是没有办法完成任务。

那些人的工作效率许哲睿都看在眼里，虽然说平时业绩都很好，可是到了关键时刻差点给他酿成大祸。

“而且人才利用这方面，真的不应该太拘泥于格式，如果像6依依这样的人才还要花费几年时间再去培养她的话，恐怕她早就已经跑了，像她这样的人，跑到那个公司对那些公司来说就是赚到了。”

“你倒是给她这么高的评价，你也不看看她到底是什么样的性格，能不能融入到这个团队中，如果她没有办法跟这个团队合二为一，难不成你还要因为她一个人解散这个公司？”

见许哲睿这么固执地替6依依说话，总经理也知道不管怎么说，也没有办法改变这个决定了，但是就算是没有办法说服许哲睿，他也要解解口头上的气。

“这人是我面试的，她什么性格我还不知道，比你们好好相处多了！而且给你四年时间，让你从和她一样的起点出，你毕业时都未必有她的成绩好，真的不是我说的夸张，她把成绩放在了眼前的时候，换做是谁都没有反驳的理由。”

许哲睿早就知道，如果这个消息早就告诉总经理的话，恐怕他当初去连面试6依依的机会都没有。

好在人已经留住了，就算他再怎么反对没有用，毕竟合同已经签了，总不能让公司违约吧。

何况，以6依依的能力来看，既然她能成功让自己拜倒在她的能力之下，总经理也不是那种不讲理的人，相信通过以后的合作，两个人一定可以配合的很默契。

“你最好祈祷她真的像你说的那么厉害，不然的话，我看你还能笑多久！”

说完，恨铁不成钢的狠狠瞪了许哲睿一眼，总经理这才气冲冲的走了出去。

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