之所以如此，主要是因为二十三分厂名义上是永宏厂下属分厂，实际成分并不是真正的永宏厂，而是所谓的大集体。

这话说得有点绕，不过确是真实存在的一种拧巴的企业性质。

说白了，就是由真正的国营大厂、或者当地政府筹办的，带有一定目的性的非正规国营厂的企、事业单位。

主要目的是为了解决企业的后顾之忧，比如正规国营厂的男性职工居多，就可以筹办一个以女性职工为主的纺织厂，以解决择偶问题。

再比如当地就业出现压力，政府便出面办一个厂子，挂靠在正规国营厂下面，从而享受正规国营厂在工业原材料方面的优厚待遇。

二十三分厂就是这样的永宏厂和当地政府合办的大集体，若如此倒也没什么，永宏厂从十二分厂往后都是这样挂靠过来的大集体，效益有好有坏，永宏厂里的人早就见怪不怪了，问题是二十三分厂实在是太特殊，因为它筹建的目的只有一个，那就是为了解决返程知青的就业问题。

这个特殊的群体，属于一个历史的符号，他们中的精英日后成为这个国家的脊梁，但更多的却因为没有文化、没有经验、没有能力，成为社会上的不安定因素。

永宏厂响应上级号召，筹建了二十三分厂，招收那些没有找落的知青，但做什么，怎么做永宏厂一概不管，全部交给当地政府去忙活，自己只挂个名头，每月按照正规国营厂的优厚待遇，下一定的工业原材料，其他概不负责。

当地政府到是积极帮着二十三分厂找门路，寻出路，然而那些被招来的知青大好的年华都给了上山下乡，农活一个个都没得说，工业生产却一个赛一个的抓瞎，再加上某些劣习难改的家伙从中捣乱，导致二十三分厂在经营上出现严重问题。

正因为如此，永宏厂这些享受正规国营厂待遇的干部职工哪怕连升三级都不愿去二十三分厂，待遇不好不说，还全是糟心事儿，搁谁谁不愿意去，就别说满腔抱负还未施展的林光华了。

正因为如此，林光华当时就不干了：“詹主任，我就算不干了，回也是要回总装一车间的，再怎么也不会去二十三分厂。”

“这我可说了不算，你得去问崔主任，再说二十三分厂本身就是咱们车间的帮扶对象，那边早就要咱们车间派几个骨干支援支援了。”詹永庆面不改色，但眼底里的讥诮却毫不掩饰。

人事关系都已经过来了，詹永庆就不相信林光华能翻什么浪，至于人家是大学生，日后前途无量，詹永庆在不信那个邪，能出头的自然可以，要是把你出头的苗头给铲了，还不是两个肩膀顶一个脑袋，比谁又多了什么？

所以林光华就算是龙也得盘着，是虎也得卧着，不然，就等着在二十三分厂呆一辈子吧。

林光华喘着粗气，他现在算是明白了，总装二车间给他这么好的待遇，可不是看中他的能力，而是专门找他背锅的，搞钎焊和普通焊的工艺对比，问题是永宏厂就没上过钎焊，何谈对比？

退一万步，没有钎焊的经验可循，林光华咬着牙去研究，去摸索，搞出钎焊，再实践把对比做出来，问题是半个月的时间，他就算把这一身肉全都揉碎了，也搞不出钎焊工艺出来，就更别说是迷宫顶盖这种一类部件儿的钎焊加工工艺了。