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第127章 演讲

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“准备的怎么样?”梁主任走进来。

“只来得及写了一个大纲,您看行吗?”

梁主任粗略浏览了一遍,颇感意外,“观点倒是挺新颖,还是日本的管理方法,你是从哪看来的?”

这个日本人的名字有点生,不会是胡诌的吧?

梁主任扫了杨东升一眼。

“书店一本书上看到的,您可以去新华书店,找关于京瓷的书,上面肯定有他。”

梁主任这才点点头,“再充实充实,马上就到你了!”

九十年代,正是日本被化的最厉害的时期,公知掌握舆论阵地,日本儿童体能被吹得堪比特种部队,鸡汤文满天飞。

连煤炭工业局都有日本人的铁粉。

“救命啊,杀人了……”这时窗外忽然传来一阵吵嚷声,只见一个中年男人正在追打一名妇女。

妇女被打的鼻血横流,头发散乱,叫的跟杀猪一样,男的紧追不放,两人一阵风似的从窗口跑过。

被打的妇女不是签到处那娘们吗?一个办事员嚣张的二五八万似的,活该被打!

不过打人这哥们也忒彪悍了,在市政府大院打市政府的人,我敬你是条汉子!为你点赞,祝你好运。

“到你了!”梁主任再次走进屋。

杨东升走上演讲席,台下的人有点多,也不知道能不能唬住他们。

杨东升定了定,轻咳了一声,“在发言之前,我先向大家介绍一种生物——阿米巴虫。阿米巴虫是一种非常小的生物,小到多少呢?一个细胞。”

“1959年稻盛和夫创办了京都陶瓷株式会社,当公司发展到100人以上时,稻盛和夫深感力不从心,于是他把公司细分成一个个小集体,并委以经营重任,从而诞生了阿米巴管理模式。”

“虽然稻盛和夫没有索尼的盛田昭夫和松下的松下幸之助出名,但是我认为,在管理上,稻盛和夫要比盛田昭夫、松下幸之助高出一个等级。”

“口气不小!”李市长笑着喝了一口水。

“小地方的人没见过世面!”旁边有人附和道。

“我们习惯把企业做大,强调人多力量大,阿米巴管理模式却是把企业做小,分解成一个个小单元,充分发挥每个单元的主观能动性,依靠全体成员的智慧和努力来完成目标。”

“阿米巴管理听起来很玄奥,但说白了就是市场化——企业内部的市场化,把每一个部门,每一名职工,都当做一个独立的个体经营……”

杨东升不怕他们学去,影响自己今后的发展,国营厂、矿想改,不是那么容易的,这里面涉及到太多利益。

就算几十年后,国内能真正搞成内部市场化的企业,也没有几个。

“嗯?”李市长一愣。

找个日本人来讲不怪,刚刚还有人讲拿破仑的呢。

难得的是能紧扣当前的政策,国家目前正大力提倡市场经济。

……

“最后,我想用稻盛和夫的一句话,结束我的演讲——用经营把管理做简单,让员工像老板一样思考、决策和行动,让企业自下而上实现自主经营!谢谢!”

李市长率先鼓掌,就凭这最后一个演讲,今天的会开的值了。

“哗哗……”现场响起一片热烈的掌声。

杨东升长舒了一口气,看来是唬住了!

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