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但也有职场老油条,知道很多事情不可能这么简单的快刀斩乱麻的,关键是他们对淤泥使的经营能力并不报信心。
可很快众人就不这么想了。
一开始有人以为淤泥使会让底层的英雄发声,指出公司的不平等,挖出尸位素餐的高层,因为淤泥使出身底层,便以为他也会如同屌丝暴富一样做出偏激外行,一门心思发泄的事。
可谁知他并没有问任何人的意见,而是摔了一沓资料出来。
原本的老总助理连忙将资料投影到巨大的会议圆桌中间。
“这是我刚刚利用大伙儿回来这段时间,搜集的近年来公司经营数据,尤其几个需要调动各部门职能的重大决策事件。”“平心而论,在座各位的工作能力很不错。”陆清嘉冲在座的高管点了点头。
不少人松了口气,不单单是因为新老板的肯定,更是那表格上一眼下来清晰的数据表现力,就可以看出新老板是有专业素养的,甚至比原本的邹总更甚。
接着陆清嘉又道:“但从对英雄的远期职业生涯规划中,也暴露了部分决策者的目光狭隘,手腕下作,不关心英雄职业寿命的问题。”“即便如此,却没有经营好新鲜血液,导致不少英雄埋没。”“比如——”陆清嘉一一点开数份资料,挑了挑眉,看向在场的管理层:“但从数值资料,就可以看出这些英雄潜力不错,可公司不但没有挖掘他们的特长,甚至丑化包装,定为在某几个英雄的衬托小丑上。”“我看了眼,由他们相衬的同期英雄,不论实力还是颜值以及作战智慧都不算高,即便在资源倾斜的前提下,至今也没有什么建树。到了这种地步
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