“你怎么确定你提的建议都是好的，是合适的？”，等吕翔介绍完之后，欧阳震华开始问道。

“我的建议都是我在工作中总结的，有大量的调查数据，而且我还翻看了很多国内做得优秀的同行资料，发现他们之所以做得优秀的，使用的方法都和我的建议差不多，为此，我也还请教过我大学里的老师，他们也觉得我的方式可行，通盘衡量之后我才形成文字上报领导的”，吕翔对自己的建议方案很自信，侃侃而谈。

“谢谢，我一定会好好干，不让三位领导失望”，吕翔他可不敢暗自开心太久，赶紧激动的表态。

“你到刚才通知你进来的那位小姐那里领取来回的路费，给你一个星期的时间回去处理工作和私事，一个礼拜后来报到上班，有没有问题？”，这时候欧阳震华以大老板的姿态安排道，陈康杰点了头，剩下的就是他的事情了。

“没问题，我会在一礼拜内安排好我的事情赶回来”。

对吕翔来说一礼拜时间是足够了，他又不是办理停薪留职，而是辞职，而且，现在已经有领导对他的“自以为是”有不满了，他的辞职申请应该会很快被批，最后实在不行大不了闪人，这里年薪20万，已经是他在苍南的n倍了，孰轻孰重，吕翔分得很清楚。

康师傅公司的招聘面试之所以全国都有人来，就是公司承诺为所有来面试的人提供往返路费，解除应聘者的后顾之忧。

吕翔走后，陈康杰又和他们两个面试了三个人，都是能力一般的，幸好只是要求面试区域经理和普通文员之类的，陈康杰把后面的面试扔给他们，兴趣索然的当起甩手掌柜离开了。

后来陈康杰看了招聘报告，从众多来应聘者中挑出了六个财务人员，一个财务总监，120个销售人员，一个销售副总监，一个行政经理，行政人员若干，一个后勤部经理，和20多人的后勤人员，20名保安，一名保安部经理，还有企划部，广告部，采购部等部门的经理和若干名办事人员，还有一位年薪45万的水木大学教授和20人的研究团队，这位教授拥有剑桥大学食品与卫生安全博士学位，普林斯顿大学色素与添加剂研究博士学位和果蔬及饮料加工工艺硕士学位，虽然不是院士，但这是他的48岁的年龄决定的。这期间潘桂仁一直在给那些普通工人和领班做产前培训，没有参与招聘。

这样整个公司的人员和架构算是全部搭起来了，后面要做的就是生产和销售工作了。

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